建筑工人试用期不得低于最低工资标准

　　昨天，北京市人力社保局、市住建委联合召开加强建筑业劳动合同管理工作大会，发布了适用于北京建筑施工企业的劳动合同示范文本。这意味着，北京房屋建筑、市政基础设施领域的建筑施工企业，可以参照该文本签合同。

　　市人力社保局相关负责人表示，为从源头减少工资纠纷隐患，新合同示范文本细化了劳动报酬条款。根据建筑业的用工特点，示范文本提供了两种工资约定方式供选择，一种为按日计算工资，另外一种为计件工资。

　　其中，实行按日计算工资的，示范文本提示双方应明确约定日工资标准，在约定的日期前，根据双方签字确认的出勤记录每月进行工资核算，并对核算结果签字确认；实行计件工资的，示范文本提示双方应明确约定工作量计算标准和单价，在双方约定的日期前，根据工作量核算工资并签字确认。

　　针对工资的发放，市人力社保局、市住建委特别强调，工人工资须按照合同约定的日期、方式直接支付本人，并签字确认，不得发放给“包工头”。

　　试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于北京市最低工资标准。

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